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厚植创业乐居的沃土
——绍兴打造人才新高地、建设大湾区系列述评之五

信息来源:中国绍兴政府门户网站 日期:2018-05-17 浏览次数: 字号:[ ]

  给钱、给房、给平台……为吸引人才,很多城市抛出了新政,表达出引才的十足诚意。然而,“抢人”之后,如何留人?

  “良禽择木而栖,贤才观风听潮”。引进人才不是“一锤子”买卖,相对于眼前的实惠,人才更在乎的是创新发展的平台,以及住房、教育、医疗等城市“水土环境”。因此有专家指出,绍兴将目光关注到“留人”时,尤其要夯实社会保障、公共设施、营商环境等配套基础,让人才在绍兴安居乐业,为拥抱大湾区、实现高质量发展做出贡献。

  构建良好创业生态

  面对央企开出的诱人年薪和优厚福利,宝业集团的多位高管却不为所动。原因是在这里干事更有获得感。

  获得感的一个重要体现,是宝业集团创业创新的良好生态。宝业集团股份有限公司研究院副院长恽燕春博士说,为了给研发人才搭建创新平台,公司投巨资建设“宝业国家装配式建筑研究院”,研发团队只要有技术创新成果,第一时间就可以进行转化和实践。

  这样的创新土壤,让宝业集团平均年增专利近50项,每年出台行业规范2部到3部。恽燕春带领的研发团队去年更是成功入选浙江省“领军型创新团队”。

  在浙江国邦药业有限公司,组长级别以上的员工,每年流动率不到1%。公司总经理姚礼高自信地说,即便其他公司开出比国邦更高的薪酬,国邦的员工也不会轻易离职,因为这里有最适合他们成长的平台。

  显然,企业要留才,仅仅靠给钱的时代已经过去,给人才提供更好的软环境和发展平台,让他们的理想与抱负得到实现,这才是当前把人才留下的法宝。

  “国千”人才余波四年前落户滨海新城科创园,创办绍兴普施康生物科技有限公司。如今,公司发展迅速,已吸引4000多万元风险投资。作为一名创业者,余波的感受是,良好的创业生态比钱重要得多。“组建团队需要大量本科、硕士人才,需要浓郁的创业创新氛围,在企业自身优化创业环境的同时,政府应在更高层面上构建良好创业生态,这样才能拉长补齐各种短板。”

  一些受访的高层次人才提出,从全市层面优化产业规划,进一步聚集提升相关产业,形成规模效应,增加企业之间的人才流动性。完善创业园区企业培训、财务管理、法律咨询、金融服务等中介机构,加强创业平台的保障能力。

  保障人才安居乐业

  在滨海新城的一景乳业奶牛养殖场,一幢幢庭院式住房整齐排列,住房内生活设施配套齐全。这些公司生产骨干们的家,尽管地理位置偏僻,但里面棋牌室、健身房一应俱全。

  “要养牛,先养人。”一景乳业副总经理邢喜波说,为了留住人才,公司可谓用心良苦,考虑到这些骨干大多是单身,公司在招聘时重点引进各方面条件不错的单身女性,这一举措帮助六名骨干组建了家庭。

  安居才能乐业,无论是亟需引进的高层次人才,还是将要走向社会的大学生,只有解决生活的后顾之忧,才能以饱满的热情投入到工作和事业中去。因此,在各地的留人政策中,房租和生活补贴都是重头戏。

  这几年,绍兴陆续出台了“人才新政20条”和《关于进一步促进高校毕业生就业创业工作的实施意见》等政策,对不同层次的人才推出不同额度的房票补贴。这一举措,大大减轻了人才们的生活压力。

  去年,拿到80万元人才房票后,省级领军人才——浙江光特科技有限公司董事长叶瑾琳很快就在公司附近买了房子。叶瑾琳坦言,作为创业者,买房的经济压力蛮大的,幸好有人才房票,买房时他自己只负担了一小部分。

  在上虞近期出台的人才新政中,“住”也成为众多人才关注的焦点。“政策刚出台的一段时间,几乎每天都会接到100多个电话,其中很多是咨询房贴和生活津贴等内容。”上虞人社局副局长余权说。

  大学生找工作有三怕,住、吃、行。其中,“住”排在首位,很多城市只要解决了这个问题,就能吸引到大学生。余权说,我们也可以借鉴先进地区好的做法,“如宁波的集装箱社区,只要很低的租金就可以入住,这样集‘创、住、吃、购、玩’于一体,对年轻人有极大的吸引力。”  上接第1版 采访中,多位企业负责人都提到,绍兴可以充分发挥建筑强市的优势,为各类人才建造不同社区,如蓝领公寓、青年驿站、人才公寓、高级人才房等,并在这些社区内布置美食餐饮、私人影院、网咖、潮流电玩、创意零售、文艺小铺等业态。

  让人才找到归属感

  优化服务,在全社会营造敬才重才的氛围,让人才更有归属感,是我市打造人才生态最优市的题中之义。

  在今年首场新春招聘会上,宝业集团以最高年薪15万,聘请一位日料厨师,为的是通过满足公司内日本专家的味蕾,缓解他们的乡愁。最近,日本专家们终于吃上了“家乡菜”。一名日本专家说,公司体贴的服务让他们感动,将更安心在绍兴工作。

  在诸暨万安集团,为了留住高层次人才,公司对人才的子女就学、健康保险、医疗保障、出行驾驶、住房、休假时活动安排等各类问题,都会事无巨细进行跟踪,用主动、热情的服务,帮助人才解决生活中碰到的问题。

  滨海新城为提升服务,对人才提出的问题实行“立即办”;上虞区对人才政策兑现缩短办理周期,同时在人才落户、子女入学、人事关系转入等方面提供便捷服务,让高层次人才享受“超市民”待遇;新昌动员全县力量,强调对人才精准服务,全面优化服务机制,营造尊才重才氛围;嵊州以“最多跑一次”改革为抓手,优化高校毕业生的档案接收等工作,为大学生提供最便捷服务……

  用服务打动人才,用真情温暖人才。宝业集团股份有限公司研究院副院长恽燕春告诉记者,绍兴各级政府对人才工作的重视程度让人感动。去年,他领衔的科技团队在申报浙江省“领军型创新团队”时,人才部门专门派人对资料填写和申报流程进行辅导。“有好几次,都已经是凌晨了,他们还陪着我们在一起熬夜,完全是‘超市民’待遇。”

  用更细、更优、更好的服务,让人才扎根绍兴,安心奉献。为此,绍兴应该对自己提出更高的要求。譬如,绍兴可以建更多的国际学校,让外籍人才和高层次人才子女能更方便就读;如在外籍专家工资的支付方面,是否可以放开一些限制条件,简化流程,等等。

  绍兴要留人,不仅要在看得见的地方下功夫,更要在看不见的地方做功课。市委人才办一位负责人说,想尽一切办法,动足一切脑筋,为人才创造更好的干事创业舞台和环境,这将是绍兴人才工作接下去要努力的方向。

 

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