上虞：开展“青苗成长”导师帮带结对仪式

为进一步提高青年干部政治素养和业务能力，促进青年干部比学赶超、交流提升，激励青年干部担当作为，近期，上虞区组织开展青年干部座谈会暨第二期“青苗成长”导师帮带结对仪式。上虞区水利局相关领导和35周岁以下青年干部等参加会议。

会上，全体人员一同观看了知名校长王树国、时代英雄楷模姚阳潮、最美水利人郑雄伟的视频，5位第一期“青苗成长”帮带对象代表和5位青年干部代表结合工作实践及自身实际，围绕“想干什么、能干什么、干成什么以及怎么干”主题，从不同维度畅谈理想、深谈工作、精谈建议，谈出了人生追求、青春朝气和责任担当。第一期“青苗成长”导师代表就“导师如何做好‘传帮带’工作”做了主题发言，表达了导师对助力青苗成长、当好青苗引路人的信心决心。

现场还宣布了第二期结对名单并给导师颁发了聘书，第二期导师和帮带对象代表在会议上发言，诚挚表示要携手共进，实现导师和学员能力素质双提升。

会议指出，年轻干部是党政领导人才的后备军，是推动水利事业发展、兴旺的重要力量，每个年轻干部都要把握机会、提振精神、激发干劲，练就过硬本领，担当时代使命。

会议强调，水利系统年轻干部要立志于忠，对标看齐行大道，把忠诚体现在加强理论武装、坚定政治定力上，用言行践忠诚；要立身于民，满腔赤诚干实事，跟基层群众交朋友、扎扎实实干工作、认真拜师学本事；年轻干部要保持激情，磨炼意志有理想，有初生牛犊不怕虎的意气、积极向上的朝气、越是艰险越向前的胆气；要立业于干，图强争先肯担当，多做小事、愿做难事、善做好事；要立行于正，心境澄明守规矩，涵养廉洁之心、淡泊之心、律己之心。

下一步，上虞区将继续深化人才培育工作，常态化帮助水利青年干部在工作中历练、在岗位上成长，为水利事业高质量发展提供有力支持和保障。