上虞：强化人才引育打造高素质干部队伍

上虞区深入贯彻全省“新春第一会”精神，全面加强“三支队伍”建设，以实干锻炼干部、以业绩检验干部、以打硬仗成长干部，为水利高质量发展提供坚实人才支撑。

一是拓宽视野“选”，搭建识才“蓄水池”。立足梯队建设需要，专题组织干部情况调研，切实布好干部队伍“作战图”。加大人才招引力度，今年计划通过高层次人才招聘、事业单位公开招聘，引进硕士及以上学历人、事业人员10名以上。加强跟踪研判，通过建立成长档案、开展谈心谈话、民主测评等方式，形成日常考察、专项调研、年度考核等相结合的多维干部识别体系，全方位掌握干部表现。

二是多管齐下“育”，提升成才“加速度”。打造一支讲政治、能攻坚的高素质中层干部队伍，召开中层干部座谈会，建立“月例会、季晒比、年考核”机制，每季度评选中层干部“季度之星”，让干部出力又出彩。培育一支善创新、勇作为的高水平技术人才队伍，召开专技人员座谈会，开设高工“突出贡献榜”，评比“资深高工”，突出高工显性化。建强一支敢承接、能落实的高素养年轻干部队伍，召开青年干部座谈会，开展“青苗成长”导师帮带结对活动，选派青年干部到防汛防台、项目建设等一线实践锻炼。

三是人岗相适“用”，激活厚才“内动力”。建立健全人才绩效评价体系，深化完善与绩效评价紧密挂钩的薪酬核定与绩效分配机制，激发干部干事创业热情。积极破解“水利人才成长慢、年轻干部选拔难”问题，腾出一定比例岗位专门用于优秀青年人才选拔使用，最大限度优化干部队伍梯次结构。深入开展“两地报到、组团回归、服务基层”和领导干部社区线下报到活动，积极开展“三驻三服务”工作，联系结对社区开展垃圾分类、志愿服务等活动，引导干部“学用结合”、服务民生。