喜报！我局荣获2025年机关党建优秀课题研究成果一等奖

近日，我局调研文章《以高质量机关党建引领水利效能跃升的机制与路径研究——基于工匠精神内化与赋能的绍兴实践》荣获2025年机关党建优秀课题研究成果一等奖。今年以来，局直属机关党委持续深耕党建工作，多点发力，全域推行，形成了一系列有特色、有成效的党建工作成果。

筑牢思想根基，深化理论武装与作风建设。一方面，开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，以“学铸魂、查破题、改提质、促提升”为抓手，推动中央八项规定精神落地生根、走深走实；另一方面，扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争，明确内部职责分工，结合水利行业特点强化警示教育，聚焦水利重点领域精准开展廉政风险防控，筑牢拒腐防变防线。

夯实组织基础，推动党建业务深度融合。以固本强基为目标，持续加强党的组织建设，严格规范“三会一课”等党内组织生活，强化干部职工“八小时”以外监督管理。深入推进“一支部一项目”“一支部一特色”党建品牌创建，累计开展指导服务120余人次，协调解决重点难点问题20余个，有力助推8个重大水利项目取得阶段性突破。

弘扬“六干”精神，锻造过硬干部队伍。实施干部队伍作风建设专项行动，出台《“六讲六争”干部队伍建设实施方案》《“越水安澜·水利先锋”青年奋进工程培育方案》，通过组建8090水利青年宣讲团、举办“水利大讲堂”等载体，搭建青年干部成长平台，引导年轻干部在“六战攻坚”中勇挑重担、担当作为。同时，强化工作效能督查，针对深入贯彻中央八项规定精神学习教育、上下班纪律等开展内部督查。深化为民服务实践，年度累计认领困难群众生活物资配送等微心愿50余个（次），赴胜利社区、大众社区开展党员志愿服务8次，争取社区共建及驻村帮扶补助资金18万元，切实把党建优势转化为服务群众实效。

守牢安全底线，强化统战与意识形态工作。制定《绍兴市水利局统战工作责任清单和局领导统战工作职责分工》，支持7名党外人士积极参与民主党派工作；构建全链条水安全防控体系，组建涉水网络舆情阅评队伍，常态化开展每月重点涉水网络舆情风险点排查，确保意识形态领域安全稳定。

下一步，市水利局将以培育高素质水利年轻干部队伍为重要抓手，持续探索新时代机关党建规律特点，深化调查研究、强化改革创新、加速成果转化，充分激发年轻干部活力与创造力，推动机关党建理论研究再上新台阶，为高水平打造新时代机关党建高地、赋能水利事业高质量发展提供坚实理论支撑和有力智力保障。