市水利局召开青年干部座谈会暨导师结对帮带聘任仪式

11月21日，市水利局召开青年干部座谈会暨导师结对帮带聘任仪式。局党组副书记、副局长胡剑，导师代表，直属机关委员会委员、机关纪委委员，新入职干部代表、局35周岁以下年轻干部以及志愿者代表等参加会议。

会上，局机关党委介绍了“越水安澜・水利先锋”青年奋进工程培育方案，6名新入职干部代表围绕本职工作就深入学习贯彻党的二十届四中全会精神、助力绍兴水利高质量发展作交流发言。随后，举行导师结对帮带聘任仪式和授旗仪式，为导师代表颁发聘书，为越水青年志愿者服务队、越水青年理论宣讲团授旗。

今年以来，局党组全面贯彻市委干部队伍作风建设“八大行动”工作部署，深入开展水利系统“六讲六争”干部队伍作风建设行动，制定了青年奋进工程培育方案，该方案以理论宣讲能力提升行动、实绩晾晒比拼行动、业务技能强化行动等 6 大行动为抓手，切实提升水利系统年轻干部政治理论素养、业务专业能力、实战担当本领，助力年轻干部在 “六战攻坚” 中勇挑重担，在 “六讲六争” 中展现作为。

会议指出，年轻干部作为水利事业的新鲜血液和未来希望，肩负着接过接力棒、扛起新使命的重任。近些年来绍兴水利取得的成绩，既凝聚了老水利人的心血智慧，又离不开一代代年轻水利干部的担当作为。  

会议强调，年轻干部要认真组织开展好青年奋进工程培育工作，一是做勤奋好学的 “有心人”，主动向导师请教，在学习中积累经验、提升能力；二是做敢于担当的 “实干者”，主动投身一线，敢于承担急难险重的任务，为水利事业注入新活力；三是做志存高远的 “追光者”，把个人成长融入水利事业发展和国家大局中，严守纪律规矩，无愧于时代、无愧于青春。

会议对各位导师提出了期望，希望他们当好年轻干部业务上的 “引路人”、作风上的 “示范者”、成长上的 “贴心人”，为青年干部扣好人生的第一粒扣子。导师代表纷纷表示，将牢记嘱托、不负期望，认真履行导师职责，全力做好传帮带工作。